STOWE, Vt. (AP) —
Eduardo Rovetto espera que el requisito restablecido del estado de Vermont de que las personas que están recibiendo beneficios por desempleo deben buscar trabajo para calificar lo ayudará a contratar personal suficiente para su restaurante en la ciudad turística de Stowe.
Después de más de un año de restricciones por coronavirus en su negocio, Piecasso Pizzeria & Lounge, espera una gran temporada turística de verano, pero al igual que los empleadores de todo el país, le preocupa no tener suficientes trabajadores.
“Hemos recibido muchas excusas de por qué no regresar”, dijo Rovetto, quien ofrece un bono de firma de hasta $ 600 para tratar de agregar de 15 a 20 empleados que acepten quedarse hasta mediados de octubre. “Obviamente, era legítimo con COVID, pero, ya sabes, creo que ahora se está usando cada vez menos. Las vacunas son gratuitas, están disponibles para todos “.
Muchos empleadores cuentan historias similares. Catorce meses después de que el COVID-19 dejara sin trabajo a cientos de miles de personas, la economía de los EE. UU. Se está recuperando y los empleadores están desesperados por tener trabajadores.
El desafío se destacó el viernes cuando los empleadores de todo el país agregaron 266.000 puestos de trabajo, mucho menos de lo esperado, y las empresas informaron que no podían encontrar personas para llenar las vacantes que tenían para mantenerse al día con el rápido repunte económico que se fortalecía.
Para alentar a las personas a regresar al trabajo, más estados están dificultando que las personas permanezcan desempleadas. Muchos culpan a los beneficios fáciles que siguieron a la pandemia, incluido lo que ahora es un pago federal suplementario de $ 300 a la semana además de los beneficios estatales. El argumento es que la gente gana más dinero quedándose en casa que volviendo al trabajo.
Varios estados han comenzado a exigir a quienes reciben beneficios por desempleo que demuestren que están buscando trabajo activamente, y algunos dejarán de proporcionar el suplemento federal adicional.
No es solo el sector de la hostelería el que se esfuerza por cubrir puestos. Alene Candles, con sede en Milford, New Hampshire, busca cubrir 1,500 puestos para sus instalaciones allí y otro en New Albany, Ohio, para satisfacer la demanda de la temporada navideña. Los representantes de la empresa participarán en una serie de ferias de empleo virtuales este mes.
“Hemos tenido más de 100 posiciones abiertas desde el comienzo del año, y recientemente aumentamos las bonificaciones de inicio de sesión a $ 1,200 para posiciones por hora, en parte porque estamos compitiendo con una entidad que puede imprimir su propio dinero. el gobierno federal – y su beneficio de desempleo adicional de $ 300 por semana ”, dijo el director ejecutivo Rod Harl. “Me encantaría dar la bienvenida a quienes buscan trabajo para que se unan a nuestro equipo”.
El lunes, el estado de New Hampshire reabrió sus centros de trabajo por primera vez desde que golpeó la pandemia para ayudar a las personas que buscan trabajo, pero solo un puñado se presentó en las primeras horas en el más grande de Manchester.
Los expertos laborales dicen que la escasez no se trata solo del pago de $ 300. Algunas personas desempleadas también se han mostrado reacias a buscar trabajo porque temen contraer el virus. Otros han encontrado nuevas ocupaciones en lugar de volver a sus antiguos trabajos. Y muchas mujeres, especialmente las madres trabajadoras, han tenido que dejar la fuerza laboral para cuidar a sus hijos.
Los detalles y el momento de los esfuerzos dirigidos por el estado para que la gente vuelva a trabajar difieren, pero provienen de estados liderados por republicanos y demócratas.
Además de Vermont, los estados que restablecen el requisito de búsqueda de trabajo incluyen Arizona, Maine, New Hampshire, Carolina del Norte, Pensilvania, Rhode Island y Carolina del Sur.
“Como dijo el presidente Reagan, el mejor programa social es un trabajo”, dijo el gobernador republicano de Arizona, Doug Ducey, al anunciar la reanudación del requisito de búsqueda de trabajo. “Esta declaración suena cierta hoy. Los beneficios de desempleo todavía están disponibles para los arizonenses que los necesitan, pero ahora que hay muchos trabajos disponibles, aquellos que reciben los beneficios deben buscar trabajo activamente ”.
Montana, Carolina del Sur y Arkansas planean dejar de aceptar el beneficio de $ 300.
Al anunciar la semana pasada que a partir del 27 de junio, los trabajadores desempleados ya no recibirán el beneficio de $ 300, el gobernador republicano de Montana, Greg Gianforte, dijo que estaba “haciendo más daño que bien”.
Rachel Mata, gerente de área de una compañía de personal con sede en Fayetteville, Carolina del Norte, dijo que ha sido cada vez más difícil encontrar personas para los puestos desde la aprobación del último proyecto de ley federal de alivio COVID-19.
“Tenemos candidatos que dirán, ‘Oye, ya sabes, ¿por qué iba a ir a trabajar cuando me pagan más por desempleo para sentarme en casa?’”, Dijo Mata.
En una feria de trabajo reciente, solo se presentó un candidato, dijo Mata, cuya compañía, Mega Force Staffing Group Inc., se enfoca principalmente en trabajos de manufactura. En otros casos, los candidatos han pasado por el proceso de incorporación de la empresa de personal, solo para no presentarse en su fecha de inicio.
En Myrtle Beach, Carolina del Sur, el corazón de la industria turística de $ 20 mil millones del estado, los restaurantes y centros turísticos luchan por obtener ayuda durante el verano. Angelo Verdone, subdirector general de Seaside Resorts, dijo que los hoteles tienen tan poco personal que los gerentes tienen una doble función, limpiando habitaciones y haciendo mantenimiento. Está trabajando en algunos turnos de recepción.
Algunos solicitantes respondieron a los anuncios pero no asistieron a las entrevistas; otros han recibido ofertas pero no se han presentado al trabajo en sí.
Aunque la compañía ha ofrecido un bono de inicio de sesión de $ 500 por su función de limpieza de $ 11 la hora, no obtuvo compradores.
“No es que sean malos trabajos”, dijo Verdone. “La mayoría de los años, la gente está golpeando la puerta principal para los trabajos de recepción”.
William Spriggs, economista de la Universidad de Howard y economista jefe de la AFL-CIO, dijo que el problema no es tan simple como que los desempleados puedan recibir más beneficios. Dice que la economía ha cambiado.
Dijo que no creía que el requisito de búsqueda de empleo fuera malo, pero que no solucionaría la escasez de mano de obra.
“Emparejar a los trabajadores con los empleadores no es tan fácil como la gente piensa, que es lo que están descubriendo algunos de estos empleadores”, dijo Spriggs.
Puede que haya muchos puestos de trabajo disponibles, pero en algunos casos no son adecuados para los desempleados con habilidades laborales especializadas.
“Soy un técnico maestro con 30 años de experiencia. ¿Crees que voy a ir a trabajar a una tienda de mascotas? ” dijo Harry Chaikin, un tramoyista sin trabajo de Burlington, Vermont, que perdió su trabajo el año pasado cuando el teatro donde trabaja dejó de ofrecer representaciones.
Chaikin dice que está ansioso por volver al trabajo cuando los teatros reanuden las funciones normales. Recibe desempleo, incluido el beneficio suplementario de $ 300, pero todavía tiene meses de retraso en el pago del alquiler.
“La sensación de optimismo que siento es que siendo la naturaleza humana lo que es, sé que tarde o temprano la gente se volverá a reunir en grandes grupos para entretenerse, y cuando eso suceda tendré trabajo”, dijo.
Y la gente sigue perdiendo sus trabajos.
Crystal Dvorak, de 41 años, audióloga en Billings, Montana, con dos hijas adolescentes, resistió un permiso al comienzo de la pandemia, echó mano de sus ahorros, solo para descubrir el mes pasado que perdería su trabajo cuando la clínica donde trabajaba se habían vendido casi nueve años.
Gianforte anunció el 27 de junio que terminaría el beneficio de $ 300, el segundo día de desempleo de Dvorak.
“Me hizo llorar”, dijo.
Después de enterarse de que los beneficios de desempleo serían descontinuados y reemplazados por un bono único de $ 1,200 por regresar al trabajo, Dvorak comenzó a solicitar trabajos de mesera, aunque eso podría complicar su búsqueda.
“Sabiendo que se avecina un cambio, tengo que estar abierta a otras posiciones”, dijo. “He mostrado interés en más trabajos en la última semana de los que he solicitado durante mis 25 años de trabajo”.
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Los escritores de Associated Press Sarah Rankin en Richmond, Virginia, Iris Samuels en Helena, Montana, Kathy McCormack en Concord, New Hampshire, Michelle Liu en Columbia, Carolina del Sur, y reporteros de la Cámara de Representantes de todo el país contribuyeron.
