CONDADO DE CACHE – Los miembros del Consejo del Condado de Cache se negaron a sí mismos un aumento salarial significativo por votación dividida durante su última reunión del año el martes.
Con la abstención del miembro saliente del consejo Jon White, los miembros restantes del consejo rechazaron una moción de Gordon A. Zilles de que la compensación anual para un miembro del consejo aumentara en $ 3,000 a $ 15,925 a partir del 1 de enero de 2021.
El debate sobre la “compensación adecuada” para los miembros del consejo del condado comenzó durante la reunión anterior del panel el 1 de diciembre, cuando Zilles propuso un aumento salarial de $ 1,500 anuales para sus compañeros miembros del consejo.
Los miembros del consejo eligieron presentar esa moción la semana pasada para darse tiempo para considerar sus implicaciones.
Enfrentado el martes por la noche con la resolución de este impedimento final para la adopción del presupuesto del condado de casi $ 70 millones para 2021, Zilles se duplicó al subir la apuesta inicial en su propuesta de un aumento salarial de $ 3,000.
El presupuesto provisional del condado para 2021 originalmente propuso que los miembros del consejo recibieran un aumento salarial del 3 por ciento junto con todos los demás empleados del condado. Eso habría elevado su compensación anual a $ 12,925, un aumento de $ 376 de la compensación actual de los miembros del consejo de $ 12,549.
Pero Zilles cuestionó la idoneidad de esa compensación, dada la complejidad de las asignaciones de los miembros del consejo y las demandas de su tiempo.
Durante la reunión del martes, el miembro del consejo Paul R. Borup estuvo de acuerdo en que pocos residentes locales probablemente se dan cuenta de que servir en el consejo del condado implica un compromiso de “alrededor de 20 horas por semana” para asistir a varias reuniones de comités y juntas.
Si bien se hizo eco de ese sentimiento, la miembro del consejo Gina Worthen dijo que una recomendación sobre la compensación adecuada debería provenir de un panel imparcial en lugar de los propios miembros del consejo.
“Hay tres razones por las que alguien querría estar en el consejo del condado”, dijo White sin rodeos. “O tienen un hacha para moler, buscan dinero o tienen una mentalidad cívica.
“Espero que nunca aumentemos el sueldo lo suficiente como para que alguien quiera estar en el consejo por el dinero … Esto no es una ocupación, es una oportunidad para brindar servicio. Nunca debemos olvidar eso “.
Si bien reconoció que una mayor compensación podría alentar a más residentes a considerar postularse para el consejo del condado, el miembro del consejo David L. Erickson también argumentó que el sentido del deber cívico debería seguir siendo su motivación principal.
Después de que la moción de Zilles fue rechazada por un voto de tres a tres, Worthen propuso con éxito que el consejo aprobara el nivel de compensación de $ 12,925 para 2021 y remitiera la cuestión de la compensación adecuada para los miembros del consejo al Comité de Compensación del Condado para una recomendación objetiva para los años futuros.
La adopción de la Ordenanza del Condado 2020-16 también aprobó un monto de compensación anual de $ 14,725 para el presidente del Consejo del Condado, Karl B. Ward.
